JESTEŚMY OGÓLNOPOLSKIM NIEZALEŻNYM ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM SOLIDARNOŚĆ’80
- opieramy swoje działania na gruncie etyki moralnej, w zakresie obrony interesów pracowniczych ich potrzeb materialnych, kulturowych i społecznych
- naszym celem jest ochrona pracy, godności oraz interesów członków Związku i ich rodzin
- jesteśmy niezależni od pracodawców, organów administracji państwowej, samorządów terytorialnych, partii politycznych i innych organizacji
- naszym terenem działania jest cały obszar Rzeczypospolitej Polskiej ale też i za granicą w jednostkach organizacyjnych zakładów pracy
- mamy organizacje związkowe na Górnym Śląsku, Dolnym Śląsku, Wielkopolsce, Małopolsce, Podlasiu i w województwach Mazowieckim i Zachodniopomorskim
- nasze organizacje działają w takich branżach jak: oświata, górnictwo węgla brunatnego, rolnictwo, hutnictwo oraz energetyka
- największą grupę stanowią górnicy i nauczyciele
Podstawowym naszym zadaniem jest obrona interesów zawodowych pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Staramy się równoważyć siłę między pracodawcami a pracownikami. Próbujemy przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolujemy przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegamy o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników.
Zajmujemy się kontrolą przestrzegania przepisów, które dotyczą interesów pracowników, emerytów, rencistów, osób bezrobotnych oraz ich rodzin, mówiąc o tej funkcji przede wszystkim mamy na myśli kontrolę pracodawców oraz organów administracji publicznej. Regulujemy system pracy oraz warunki pracy. Każda zmiana związana z dowolną dziedziną pracy (np. system wynagrodzeń, nowy regulamin pracy) wymaga zgody od organizacji związkowej.
Ważną rolę odgrywamy również w Kodeksie pracy. Według tej ustawy art. 38 obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie na piśmie zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy w tym przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Dodatkowo musi on podać przyczynę rozwiązania umowy. Jeżeli organizacja stwierdzi, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione, to ma prawo w ciągu 5 dni od otrzymania informacji zgłosić na piśmie umotywowanie zastrzeżenia i skierować ponownie do pracodawcy, w myśl art. 5 ustawy o związkach zawodowych, związki zawodowe mają prawo do reprezentowania na forum międzynarodowym spraw dotyczących pracowników. Przede wszystkim dotyczy to uczestnictwa w pracach Międzynarodowej Organizacji Pracy (zwanej dalej MOP). Celem powstania tej organizacji było zajęcie się problemami pracowniczymi, m.in. ochrona ich praw czy polepszenie warunków ich pracy. W corocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy w Genewie podejmuje się decyzje, które dotyczą takich aspektów jak polityka, program czy budżet MOP.
Regulujemy system pracy oraz warunki pracy. Każda bowiem zmiana związana z dowolną dziedziną pracy (np. system wynagrodzeń, nowy regulamin pracy) wymaga zgody od organizacji związkowej.
Sprawujemy kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Posiadamy niezbędne informacje dotyczące warunków pracy. Związek pracowniczy może np. żądać przeprowadzania badań zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników.
Ponieważ głównymi funkcjami naszego związku zawodowego jest reprezentacja pracowników oraz regulacja stosunków pomiędzy pracodawcą a pracobiorcami. Istnienie naszego związku zawodowego może wyeliminować strajk (jednak nie chodzi tutaj o ich delegalizację). Wrasta bowiem prawdopodobieństwo zawarcia ugody między firmą a pracownikami. Jeżeli tylko przedstawiciele związków oraz rada kierownicza są dobrymi negocjatorami lub co najmniej osobami gotowymi na kompromis, rozmowy stają się owocne. Rysuje się nam tutaj olbrzymia rola naszego związku, mianowicie reprezentowanie określonego typu pracowników, mówienie ich słowami i bezwzględna walka o ich dobro.
Poprzez udział w naszym związku pracownicy mają szansę wpłynąć na stosunki pracy i stać się aktywnym ogniwem w organizacji. W przypadku małej przedsiębiorczości pracownicy mają możliwość bezpośredniej rozmowy z kierownictwem jednak im organizacja jest większa zatrudnieni mają utrudnioną łączność z przełożonymi.
Stanie na straży obrony praw i interesów ludzi pracy, powinno być rozumiane szeroko. Nasza organizacja nie skupia się tylko i wyłącznie na indywidualnych potrzebach, ale patrzy też na problemy przez pryzmat grupy, zbiorowości.
Jeśli masz pytanie napisz do nas